Riddermark Bil välkomnar två nya biltestare

Riddermark Bil välkomnar två nya biltestare

Hur kan man vara säker på att man anställer rätt person för jobbet?

-Genom relevanta tester, naturligtvis.


Det är något visst med att gå emot strömmen och hitta en egen lösning, och precis det gjorde vi när vi tillsammans med företaget Practise Test valde att börja rekrytera vår personal via praktiska och teoretiska tester snarare än via CV och referenser.


Idag tillsätts både administrativa och praktiska tjänster hos oss genom denna typ av tester, och metoden är så pass nytänkande att flera stora tidningar valt att publicera artiklar om oss.

Dagens Industri 11.04.2016
http://www.di.se/artiklar/2016/4/11/bilforsaljare-testar-nya-vagar-till-jobb/

Tidningen Mitt i 21.09.16
https://mitti.se/nyheter/ingen-erfarenhet-gor-anda-succe/

Dagens Nyheter 9.10.16
http://www.dn.se/ekonomi/jobb-karriar/rekrytering-utan-cv-allt-vanligare/

När vi under hösten 2016 valde att rekrytera nya Biltestare var valet av rekryteringsmetod givet, och en plan för tester lades upp. De sökande skulle inte bara intervjuas utan även hitta utplacerade fel på ett visst antal fordon, provköra, skriva ett skriftligt prov och även tala inför grupp.

Biltestare Riddermark Bil

Gemensam för alla anställda på Riddermark Bil är förmågan att ta till sig feedback, att ha en vilja att utvecklas samt att man fungerar bra i grupp.
Genom att låta de sökande göra gruppövningar med löpande feedback och utvärderingar kan man enklare hitta individer som har de egenskaper vi söker efter. En person som skall arbeta med biltester behöver nödvändigtvis inte vara bäst på bilar, utan istället bäst på att lära sig och ha viljan att bli riktigt bra på sitt jobb.

 

"Jag bryr mig inte om var du kommer ifrån, jag bryr mig om var du är på väg!"
- Alexander Riddermark.

Efter en hel kväll med tester och intervjuer kunde vi anställa två nya biltestare som idag arbetar heltid med vår testverksamhet.  Alla inkommande bilar testas och kontrolleras noggrant på fler än 50 punkter innan de säljs och därför är i synnerhet denna del av verksamheten högt prioriterad.

"Jag gillar denna typen av rekrytering. Ett CV säger mig kanske en del om vad personen gjort men inte hur eller varför. Referenser känns oftast onödiga att ringa till då de ofta är partiska. Att istället få utvärdera de sökande genom tester där vi är med igenom alla steg känns väldigt mycket mer relevant för en lyckad anställning." - Mattias Berggren, Logistikchef.

Varmt välkomna till Riddermark Bil Steven och Niklas. Och bra jobbat på testerna!

Omnämnda produkter

Kommentarer

Skriv kommentar:
Namn:
E-postadress (publiceras ej):
12 Kommentarer
#12
StepNus
Vendo Viagra Cialis Cialis 20 Posologie cialis Achat Viagra Ligne France
2020-02-29 @ 08:29:27
#11
Stepsut
Gunstige Levitra generic cialis from india Cialis Generique Discount cialis tablets for sale Alternativa A Viagra
2020-02-24 @ 20:17:46
#10
yroimHiery
cbd oil cbd hemp cbd hemp oil trubliss cbd oil cbd oil

cbd oil green roads cbd cbd oil ultra cell cbd oil cbd gummies cbd gummies
2019-12-31 @ 21:48:02
#9
PaulNar
elimite cream
2019-12-16 @ 05:10:20
#8
LisaNar
elimite over the counter medicine
2019-12-14 @ 16:59:59
#7
MarkNar
buy elimite cream online
2019-12-11 @ 03:07:55
#6
MaryNar
elimite cream
2019-12-10 @ 17:27:42
#5
PaulNar
elimite cream
2019-12-01 @ 05:53:06
#4
LisaNar
elimite cream
2019-11-29 @ 23:18:56
#3
MarkNar
elimite cream cost
2019-11-26 @ 13:16:00
#2
MaryNar
where can you buy elimite cream
2019-11-26 @ 02:45:24
#1
coque iphone pas cher 4
Thanks a lot Donnie! My spouse and i definitely concur with often the meta information. Well-formed key terms in addition to explanations should still be an element of almost any site for that causes anyone observe, but with luck , individuals learn certainly not focus with them on the different regarding various other WEB OPTIMIZATION changes.
coque iphone pas cher 4 https://www.anten.fr/
2019-10-29 @ 13:12:57